报告：2016年薪资增长较为平稳 鲜有30%及以上涨幅

经济步伐放缓，企业扩张和招聘的脚步也随之减缓，各行业纷纷倾向于聚焦某一特定城市。近日，国际专业人才招聘顾问公司华德士发布了《全球薪资调查报告》。报告揭示，在2016年，中国人才市场的薪资增长保持稳定态势。对于正在寻找新机会的转职者而言，薪资涨幅稳定在10%-15%之间。而对于留在原公司的留职员工，薪资涨幅则在5%-7%。整个调查所覆盖的所有行业中，鲜有出现30%及以上的薪资涨幅。

报告进一步指出，除了招聘活动相对活跃的特定领域，如新技术和电子商务应用之外，更多雇主倾向于进行职位的人选替换而非扩招。他们通过加强培训，确保招聘的人才具备所需的技术能力和工作经验，以创造更大的价值。这种转变表明，未来的跳槽市场可能会更加关注行业和城市的匹配度。

行业区域性对城市的人才市场表现产生深远影响。以上海为例，越来越多的公司在上海设立了全球或区域采购中心，带动了该城市采购领域职位需求的增长。尽管传统消费类行业总体呈现下滑趋势，但在政策和方针的调整下，该行业出现了回暖迹象，并且许多相关职位集中在上海。

城市的功能性加强被视为一种积极的趋势。不同城市在特定行业和职位上各有优势，形成了良性的人才循环。例如，苏州在工业领域较为发达，因此吸引了大量优秀人才聚集；而北京则是电子商务和IT互联网领域的就业机会更加丰富。

虽然无法一概而论哪个城市的招聘市场更为活跃，但在特定行业和职位的薪酬和招聘情况上，不同城市确实存在优势差异。例如，上海在消费品行业中的地位举足轻重，而北京则在IT互联网领域具有优势。这也意味着在不同城市、不同行业的薪酬和招聘情况受到多种因素的影响。

展望未来，虽然整体招聘市场可能出现继续放缓的趋势，但2017年仍然预计会出现正面增长。特别是电商和金融科技等领域的迅猛发展将带动对IT专业人才的需求增长。具备卓越数字化技能的营销人员和能够拓展新市场的销售专业人员也将成为招聘市场的热点。

总体而言，虽然2017年的整体薪酬涨幅预计与2016年持平，但部分行业和领域的专业人才仍然有机会获得较高的薪酬涨幅。特别是在软件与互联网、风险管理与合规、销售等热门行业和领域，转职者有望获得15%-20%的薪资增长。而电子商务及数字领域由于专业人才的紧缺，也将推动该领域人才在2017年获得更高的薪资。这一现象反映了专业人才在就业市场中的价值和重要性。