多省去产能保障再就业难职工：距退休不足5年的

广东、陕西、河北、辽宁、江苏、山东、四川等多个省份，正在积极应对产能过剩的挑战，并推出了一系列职工安置措施。对于那些距离法定退休年龄不足五年的职工，如果面临再就业困难，经过本人申请和企业同意，可以签订内部退养协议，办理内部退养。

这一政策的出台，无疑为这些省份在化解过剩产能过程中，对职工的安置提供了明确的指导。广东省人社厅官网最近发布的指导意见，明确了这一规定，并得到了其他省份的积极响应和跟进。

第一财经的记者经过详细梳理发现，这些省份在化解过剩产能职工安置方面，不仅设置了内部退养的政策，还设置了公益性岗位进行托底安置。在促进转岗就业创业方面，各个省份根据自身情况细化了政策，为职工提供了转岗培训补助、岗位补助、社会保险补助以及稳岗补贴等。

以江苏省为例，该省规定，对于吸纳分流职工的用人单位，如果签订了超过一年的劳动合同并足额缴纳社会保险费，将给予最长不超过三年的全额社会保险补贴。而河北省则对符合一定条件的失业人员，在领取失业保险金期间，根据其缴费年限，提供了职业介绍补贴。对于自主创业的职工或失业人员，更可以一次性领取剩余期限的失业保险金。

华南城市研究会副秘书长万庆涛在接受第一财经记者采访时表示，针对去产能造成的下岗职工，国家应该积极出资进行安置。这些措施将避免过去国企改革可能出现的后遗症，有利于国企改革的顺利进行，进而有利于社会稳定。他也建议应该鼓励职工自筹资金成立新的公司，以应对当前的经济挑战。

作为供给侧结构性改革的首要任务，中央化解产能过剩、清理“僵尸企业”的力度越来越大。据统计，仅钢铁和煤炭两个行业就涉及到了近百万职工的分流安置问题。为了应对这一问题，工信部已设立专项资金用于化解过剩产能和处置僵尸企业的职工安置问题。人社部也已制定了相关意见，明确了职工安置的基本原则、渠道和要求。

对于化解过剩产能过程中的职工安置问题，这些省份已经采取了全面的措施。从企业内部安置到促进转岗就业创业，再到内部退养和公益性岗位托底，这些措施旨在确保每个职工都能得到妥善的安置。这不仅体现了对职工的关心和重视，也显示了在推进改革的始终将人民的利益放在首位。